カモメになったペンギン

カモメになったペンギン

• 作者: ジョン・P・コッター
• 出版社/メーカー: ダイヤモンド社
• 発売日: 2007/10/27
• メディア: 単行本

ジョン・Ｐ・コッター　John P. Kotter
ハーバード・ビジネススクールの松下幸之助寄付講座リーダーシップ教授。

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本屋でてきとうに立ち読みしていた時、
ペンギンの挿絵が気に入り、買って読みました。
ペンギンの世界を通してリーダーシップやチームワークに関する事を語った本です。
原題は、”Our Iceberg Is Melting”という題で、ペンギン達が住んでいる氷山が崩壊の危機に陥り、リーダーシップとチームワークで人々、ではなく"ペンギン々"を説得し、新たな住処を見つけて移住するという話です。

ま、それだけだったら単なる寓話ですが、
この物語の中から、組織を円滑に動かしていく何かを悟れ! という事です。
要旨は下記の八段階のプロセスとの事。

・変革を成功させる八段階のプロセス
１　危機管理を高める
２　変革推進チームをつくる
３　変革のビジョンと戦略を立てる
４　変革のビジョンを周知徹底する
５　行動しやすい環境を整える
６　短期的な成果を生む
７　さらに変革を進める
８　新しい文化を築く

うーむ。
これは大川総裁の『常勝思考』で言えば、竹の節にあたる部分を、組織として、どう乗り越えて行くか、という事だろうか。
平和な時代に、コツコツと地味に、勤勉に努力していく、というのとは、ちょっと違いますわな。
これは、今の日本が直面している状態かもしれんな。

中国や北朝鮮による軍事的危機。
日本経済の硬直化。
唯物論の蔓延による精神性の低下。

そうした状況の中にあって、どのようにして、この国と、この国の人々を目覚めさせ、新たな時代を切り開いていくか、という事かな。
１　危機管理を高める　→　「ファイナル・ジャッジメント」とか「神秘の法」の映画。
２　変革推進チームをつくる　→　幸福実現党を立党、活動を開始。
３　変革のビジョンと戦略を立てる　→　総裁の御法話など。
４　変革のビジョンを周知徹底する　→　あの世の証明のため「霊言」の流布。宇宙人リーディングなど。
　～現在進行中～

目標は、「８　新しい文化を築く」ですが、
スケール的に正しく言えば、「新しい文明を築く」になりましょう。
もうはっきり言って、「死んだら終わり」、「人類は地球だけ」という様な風潮は、100%過去の遺物になる寸前ですなあ。